난 대로 있다

성인의 핵심 성격 특질은 유전적 기질에 기반하여 평생에 걸쳐 놀라울 정도로 안정적으로 유지됩니다.

성격심리학의 '성격 5요인 모델(Big Five)'에 따르면, 성실성, 외향성 등 개인의 핵심 성격 특질은 청소년기 이후 크게 변하지 않습니다. 이는 생물학적 기반을 둔 기질(temperament)이 성격의 뿌리가 되기 때문입니다. 물론 삶의 경험을 통해 행동 방식은 일부 바뀔 수 있지만, 근본적인 선호나 반응 패턴, 즉 '난 대로'의 모습은 평생에 걸쳐 높은 안정성을 보입니다.

사람의 본성은 교육으로 바꾸기 어렵기에, 채용 단계에서 직무와 조직 문화에 맞는 성향을 가진 인재를 찾는 것이 중요합니다.

이 속담은 채용의 제1원칙을 말해줍니다. 기술은 가르칠 수 있지만, 성실함이나 긍정적인 태도는 가르치기 어렵습니다. 그래서 많은 기업이 역량 면접이나 성격 검사를 통해 지원자의 타고난 성향을 파악하려 합니다. '난 대로 있는' 개인의 성향과 직무의 요구사항, 그리고 조직 문화가 일치할 때 개인과 조직 모두가 성장할 수 있습니다.

훌륭한 리더는 직원을 바꾸려 하지 않고, 그들의 고유한 강점을 가장 잘 발휘할 수 있는 환경과 역할을 만들어줍니다.

직원의 근본적인 성격을 바꾸려는 시도는 비효율적이고 좌절만 낳을 뿐입니다. 성공적인 경영자는 '난 대로 있는' 직원의 특성을 정확히 파악하고, 그들의 강점은 극대화하고 약점은 시스템이나 다른 팀원으로 보완하는 역할 분배에 집중합니다. 꼼꼼한 사람에게는 품질 관리를, 사교적인 사람에게는 영업을 맡기는 것이 조직의 성과를 내는 지름길입니다.

아이들은 저마다 다른 기질의 씨앗을 갖고 태어나며, 교사는 그 씨앗이 잘 자라도록 돕는 정원사와 같습니다.

교실에 있다 보면 어릴 때부터 유난히 활발한 아이, 조용히 탐구하는 아이 등 각자의 고유한 기질이 뚜렷하게 보입니다. 교육의 역할은 이 기질을 억지로 바꾸는 것이 아니라, 각자의 특성을 긍정적으로 발현하도록 돕는 것입니다. 내성적인 아이에게는 발표보다 글로 표현할 기회를 주는 등 개별화 교육을 통해 '난 대로'의 모습을 건강하게 꽃피우도록 지지하는 것이 중요합니다.

오래된 시스템의 핵심 아키텍처를 바꾸기 어렵듯, 사람의 근본적인 사고방식이나 습관도 바꾸기 힘듭니다.

이 속담은 개발자들이 흔히 마주하는 '레거시 코드' 문제를 떠올리게 합니다. 초기에 설계된 핵심 아키텍처는 시스템 전체에 영향을 미쳐서 바꾸기가 매우 어렵습니다. 기능을 추가할 수는 있어도 근본 구조를 바꾸는 리팩터링(Refactoring)은 엄청난 비용과 위험을 수반하죠. 사람의 본성도 이와 같아서, 새로운 기술(지식)을 배우기는 쉬워도 근본적인 성향을 바꾸는 것은 거의 불가능에 가깝습니다.

자신의 본성을 부정하며 바꾸려 애쓰기보다, '난 대로'의 나를 인정하고 그 특성을 성공의 도구로 활용해야 합니다.

많은 사람들이 자신의 단점을 고치려고 에너지를 소모하지만, 이 속담은 관점의 전환을 요구합니다. 먼저 나의 타고난 성향이 무엇인지 받아들이는 자기 수용이 필요합니다. 이후 그 성향을 억지로 바꾸는 대신, 나의 강점을 극대화할 수 있는 환경이나 직업을 선택하는 것이 현명합니다. 이것이 바로 '난 대로' 행복하고 성공적인 삶을 만드는 전략적 자기 관리입니다.

캐릭터의 변하지 않는 본성은 갈등을 유발하고, 이야기를 예측 가능한 파국이나 성공으로 이끄는 필연성의 장치입니다.

매력적인 캐릭터는 '난 대로 있는' 뚜렷한 핵심 동기나 치명적 결함(Fatal Flaw)을 가집니다. 의심 많은 왕은 결국 충신을 내치고, 오만한 영웅은 자신의 능력을 과신하다 파멸하죠. 이처럼 캐릭터의 변하지 않는 본성은 이야기의 모든 선택에 영향을 미치며 서사의 일관성과 필연성을 부여합니다. 독자나 시청자는 바로 그 '난 대로'의 모습 때문에 인물에 깊이 몰입하게 됩니다.