망둥이 제 새끼 잡아먹듯

지나친 내부 경쟁은 협업 문화를 파괴하고, 결국 시장에서 조직 전체를 도태시키는 가장 어리석은 자멸 행위입니다.

부서 간 정보 공유 없이 실적만 다투거나 동료의 실패를 자신의 기회로 삼는 문화는 '망둥이가 제 새끼를 잡아먹는' 것과 같습니다. 단기적으로는 개인의 성과가 돋보일 수 있지만, 장기적으로는 조직 사일로 현상을 심화시켜 혁신을 저해하고 고객 가치 창출에 실패하게 만듭니다. 진정한 성장은 공동의 목표를 향한 신뢰와 협업을 통해 이루어집니다.

수많은 왕조와 제국은 외부의 적이 아닌, 왕위 계승이나 신하들의 파벌 다툼 같은 극심한 내부 분열로 자멸의 길을 걸었습니다.

조선 초기의 '왕자의 난'이나 로마 말기의 끝없는 내전은 외부의 위협보다 내부의 적이 얼마나 치명적인지를 보여주는 역사적 사례입니다. 권력을 차지하기 위한 골육상쟁은 국가의 행정력을 마비시키고 국방을 약화시켜 결국 외부의 침입에 무너지거나 스스로 붕괴하는 비극적 결말을 맞았습니다. 역사는 내부 통합의 중요성을 끊임없이 경고합니다.

가정 내 차별과 과도한 경쟁 구도는 자녀에게 깊은 심리적 상처를 남기며, 성인이 되어서도 관계 맺기에 어려움을 겪게 합니다.

부모의 편애나 형제간의 끊임없는 비교는 아이들에게 안정적인 애착 관계 대신 '살아남아야 한다'는 생존 경쟁 심리를 심어줍니다. 이는 역기능적 가족 관계의 전형으로, 낮은 자존감과 불신을 야기하며 성인이 되어서도 인간관계의 어려움이나 자기 파괴적 행동으로 이어질 수 있습니다. 가정은 경쟁이 아닌, 신뢰와 지지를 배우는 첫 번째 공동체여야 합니다.

자연계에서 동족 포식(Cannibalism)은 극심한 자원 부족이나 서식지 스트레스 상황에서 나타나는 생존을 위한 냉혹한 선택입니다.

망둥이를 포함한 일부 어류나 곤충에게 동족 포식은 비정한 행위가 아닌, 종족의 유지를 위한 일종의 생존 전략입니다. 먹이가 극도로 부족할 때, 약한 개체를 희생시켜 강한 개체가 살아남아 대를 잇게 하거나, 개체 수 조절을 통해 생태계의 균형을 맞추는 역할을 합니다. 이는 인간 사회의 감정적 갈등과는 다른, 자연선택의 냉엄한 결과물입니다.

가장 믿었던 가족이나 동료에게 배신당하고 파멸하는 이야기는 시청자에게 강렬한 감정적 동요와 비극적 카타르시스를 선사합니다.

셰익스피어의 비극 『리어왕』처럼, 자식에게 배신당하는 부모나 형제간의 암투는 비극 서사의 핵심적인 모티브입니다. 외부의 적이 아닌 가장 가까운 내부로부터의 공격은 인물 갈등을 최고조로 끌어올리며, 인간 본성의 어두운 면을 탐구하게 합니다. 이 파멸의 과정은 관객에게 깊은 연민과 공포를 느끼게 하여 강력한 카타르시스를 유발합니다.

이념과 이익에 따른 극심한 파벌 싸움은 국가적 현안 해결을 지연시키고 사회 전체의 신뢰 자산을 고갈시킵니다.

정당 내부의 계파 갈등이나 당파적 이익만을 위한 정쟁은 국가 전체의 발전을 저해하는 '정치적 동족 포식'과 같습니다. 시급한 민생 법안 처리가 지연되고, 장기적인 국가 전략 수립이 불가능해지면서 국정 마비 상태에 빠지게 됩니다. 이는 정치적 양극화를 심화시키고, 정부와 정치에 대한 국민의 불신을 키워 사회적 자본을 파괴하는 결과를 낳습니다.

성과를 높이는 '건강한 경쟁'과 조직을 병들게 하는 '파괴적 갈등'을 명확히 구분하고 관리하는 것이 리더의 핵심 역량입니다.

선의의 경쟁은 구성원에게 동기를 부여하고 혁신을 촉진하지만, 동료를 적으로 만드는 과도한 경쟁은 팀워크를 해치고 조직 전체를 병들게 합니다. 리더는 명확하고 공정한 평가 시스템을 구축하고, 개인의 성과뿐만 아니라 협업 기여도를 함께 보상해야 합니다. 이를 통해 파괴적인 갈등을 예방하고 건강한 조직 문화를 만들 수 있습니다.