같은 자리에서 서로 딴 꿈을 꾼다

직원들이 공동의 비전 없이 각자의 이익만을 추구할 때, 조직 전체의 효율성은 급격히 떨어집니다.

이 속담은 조직 내 사일로화(Silo Effect) 현상을 정확히 보여줍니다. 각 부서가 겉으로는 협력하는 것처럼 보이지만, 속으로는 자신들의 KPI나 예산만을 늘리려는 '딴 꿈'을 꿉니다. 리더십은 명확하고 측정 가능한 공동의 비전(Shared Vision)을 끊임없이 강조하여, 모든 팀원이 같은 방향을 보도록 전략적 일치를 강제해야 합니다.

직원들이 자신의 진짜 목표를 숨긴 채 일하는 것은 조직의 심리적 안전 수준이 낮다는 명확한 신호입니다.

직원들이 자신의 의견이나 목표를 숨기는 것은 조직 내 심리적 안전(Psychological Safety)이 결여되었기 때문입니다. 솔직함을 드러냈을 때 불이익을 받을까 두려워 겉으로만 동의하는 것입니다. 이런 환경은 혁신을 가로막고 이직률을 높입니다. 투명한 피드백 문화와 보상 시스템을 통해 '딴 꿈'이 아니라 '같은 꿈'을 꿀 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

관계 속에서 겉과 속이 다른 행동을 반복하는 것은 깊은 인지 부조화를 유발하며 관계의 진정성을 훼손합니다.

개인 심리적으로는 '딴 꿈'을 꾸면서 겉으로만 일치하는 척하는 행동은 강한 인지 부조화(Cognitive Dissonance)를 유발합니다. 이는 내담자에게 불안감과 죄책감을 심어주고, 깊은 소통 단절로 이어져 관계를 병들게 합니다. 건강한 관계를 위해서는 자신의 내면적인 목표와 욕구를 솔직하게 표현하는 용기가 필요합니다.

협상 테이블에서 상대방이 딴 꿈을 꾸고 있다면, 이미 더 나은 대안(BATNA)을 확보했거나 시간 끌기 전술일 가능성이 높습니다.

협상에서 '같은 자리에 앉아 딴 꿈을 꾸는' 상대방은 매우 위험합니다. 그들은 이미 협상이 결렬되어도 만족할 만한 최선책(BATNA)을 확보했거나, 협상 과정 자체를 다른 목적으로 이용하는 것입니다. 성공적인 협상을 위해서는 상대방의 진짜 이해관계(Underlying Interests)가 무엇인지 끊임없이 질문하고 탐색하여 숨겨진 의도를 찾아내야 합니다.

다양한 이해관계자들이 모인 정책 연합에서, 각자가 다른 이익을 추구하면 정책의 일관성과 집행력은 무너집니다.

이 속담은 연합 정치나 복잡한 정책 연합(Policy Coalition)의 실패 사례를 설명합니다. 각 정당, 시민단체, 기업은 겉으로는 공통 목표에 합의하지만, 속으로는 자신의 핵심 이익(Core Interests)을 극대화하려 합니다. 그 결과, 정책은 방향성을 잃고 비일관적이 되며, 결국 대중의 지지를 얻지 못하고 실패하게 됩니다.

같은 공간에서 다른 의도를 가진 캐릭터들의 배치야말로 극적 긴장감과 아이러니를 극대화하는 가장 강력한 장치입니다.

드라마에서 이 속담은 극적 아이러니(Dramatic Irony)의 원천입니다. 시청자는 A는 복수를 꿈꾸고 B는 사랑을 꿈꾸는 사실을 알지만, 두 인물이 같은 테이블에 앉아 웃고 있는 장면을 볼 때 긴장감이 폭발합니다. 이처럼 인물의 숨겨진 동기(Motivation)와 겉으로 드러나는 행동 사이의 괴리는 이야기의 서브텍스트(Subtext)를 풍부하게 만듭니다.

같은 데이터를 보고도 부서별로 다른 결론을 내는 것은, 그들이 서로 다른 성과 지표(KPI)를 추구하기 때문입니다.

데이터는 객관적이지만, 이 데이터를 해석하고 활용하는 부서의 목표는 다릅니다. 마케팅팀은 전환율을 높이려 하고, 개발팀은 시스템 안정성에 집중하는 식입니다. 이처럼 성과 지표(KPI)가 충돌하면, 같은 데이터 분석 결과에도 불구하고 '딴 꿈'을 꿉니다. 이를 해결하려면, 전사적인 단일 진실(Single Source of Truth)을 공유하고 목표를 수평적으로 통합해야 합니다.