묵은 거지보다 햇거지가 더 어렵다

신입사원은 업무 지식뿐만 아니라 조직 문화와 관계 형성이라는 보이지 않는 과업까지 수행해야 하기에 더 큰 어려움을 겪습니다.

오래 근무한 직원은 '묵은 거지'처럼 조직의 생리와 위기 대처법에 익숙해 심리적 안정감을 가집니다. 반면 '햇거지'인 신입사원은 업무 능력 증명, 동료와의 관계 설정, 조직 문화 학습 등 모든 것이 낯설어 에너지 소모가 극심합니다. 이 시기에 적절한 온보딩 프로그램과 멘토링을 제공하지 않으면 쉽게 번아웃에 빠질 수 있습니다.

반복된 스트레스에 노출되며 형성된 '심리적 굳은살'은 새로운 어려움에 대한 충격을 완화하는 완충재 역할을 합니다.

오랜 기간 특정 어려움을 겪은 사람('묵은 거지')은 자신도 모르게 다양한 대처 기제(coping mechanism)를 발달시키고 스트레스에 대한 내성이 강해집니다. 반면, 비슷한 경험이 없는 사람('햇거지')은 작은 자극에도 큰 충격과 불안을 느낍니다. 이는 고난을 통해 회복탄력성이 어떻게 단련되는지를 보여주는 심리학적 원리와 같습니다. 점진적 노출이 중요한 이유입니다.

수많은 위기를 넘기며 생존한 기업은 시장의 불확실성에 단련되지만, 막 시작한 기업은 작은 변수 하나에도 존폐가 흔들립니다.

설립 10년 차 기업은 '묵은 거지'처럼 여러 번의 경제 위기와 경쟁사의 공격을 겪으며 위기관리 노하우를 체득했습니다. 하지만 이제 막 사업을 시작한 '햇거지' 스타트업은 자금, 인력, 시장 반응 등 모든 것이 불안정해 작은 실패에도 쉽게 좌절하고 포기할 수 있습니다. 업계의 베테랑들이 실패 경험의 가치를 강조하는 이유가 바로 이것입니다.

오랜 기간 자신의 병을 관리해 온 만성질환자는 갑작스러운 진단을 받은 급성기 환자보다 심리적으로 더 안정되어 있습니다.

당뇨나 고혈압 같은 만성질환을 오래 앓은 환자는('묵은 거지') 자신의 상태를 받아들이고 생활 습관을 조절하는 자기관리 능력이 뛰어납니다. 반면, 갑자기 암 진단을 받은 환자('햇거지')는 엄청난 충격과 절망감에 휩싸여 치료 계획을 세우는 것 자체를 힘들어합니다. 질병을 받아들이고 적응하는 시간과 경험이 환자의 예후에 중요한 영향을 미칩니다.

결승전 같은 큰 무대에서 베테랑은 경험으로 평정심을 유지하지만, 신인은 압박감을 이기지 못하고 무너지기 쉽습니다.

수많은 경기를 치른 베테랑 선수는('묵은 거지') 결정적인 순간의 압박감을 어떻게 다뤄야 하는지 몸으로 압니다. 실수를 해도 빠르게 털고 일어나 다음 플레이에 집중하는 노련함을 보이죠. 하지만 큰 무대 경험이 없는 신인 선수('햇거지')는 과도한 긴장과 기대감에 짓눌려 평소 기량을 발휘하지 못하는 경우가 많습니다. 이것이 바로 경험의 가치입니다.

수백 년간 외침과 내란을 겪은 국가는 위기 대응 시스템이 갖춰져 있지만, 신생 독립국은 작은 갈등에도 체제가 흔들릴 수 있습니다.

로마나 중국의 오랜 왕조들은 '묵은 거지'처럼 수많은 위기를 겪으며 관료제, 법률, 군사 시스템 등 정교한 국가 통치술을 발전시켰습니다. 하지만 20세기에 독립한 많은 '햇거지' 신생국들은 부족 갈등이나 경제 위기 같은 내우외환에 효과적으로 대처할 제도적 경험이 부족해 쿠데타나 내전으로 이어지곤 했습니다. 국가의 회복탄력성 역시 역사의 경험 위에서 축적됩니다.

새로운 습관을 만들 때 가장 힘든 초기 단계를 넘어서면, 그 경험이 다른 도전을 이겨낼 수 있는 내면의 힘이 됩니다.

매일 아침 운동을 처음 시작하는 '햇거지' 단계는 의지력 소모가 가장 큽니다. 하지만 이 고비를 넘어 운동이 습관이 된 '묵은 거지'가 되면, 힘들이지 않고 자연스럽게 해낼 수 있습니다. 이 성공 경험은 자신감을 높여주고, 다른 목표에 도전할 때 '나도 할 수 있다'는 성장 마인드셋을 갖게 하는 귀중한 자산이 됩니다. 가장 어려운 첫걸음을 떼는 것이 중요합니다.