먹지 못할 풀이 오월에 겨우 나온다

시장의 요구와는 동떨어진 제품을 뒤늦게 출시하며 혁신이라 포장하는 것과 같습니다.

성장의 최적기인 5월에 '겨우' 나온 '먹지 못할 풀'은 시장의 타이밍을 놓치고 제품-시장 적합성(PMF)을 찾지 못한 서비스를 연상시킵니다. 막대한 개발비를 쏟아부었지만 아무도 원하지 않는 제품인 셈이죠. 그럼에도 불구하고 대대적인 마케팅으로 '거레를 하는' 것은 결국 초기 자금만 소진하고 실패를 앞당기는 지름길입니다. 빠르게 실패하고 배우는 것이 중요합니다.

성과는 없으면서 회의 때마다 목소리만 높이는 직원은 조직의 생산성을 저해하는 '독초'입니다.

이 속담은 역량은 부족한데 자기주장만 강한 직원을 정확히 묘사합니다. 이들은 실제 핵심 성과 지표(KPI)는 미달하면서, 자신의 노력을 과대 포장하고 남의 공을 가로채는 경향이 있습니다. 이런 '요란한 풀'은 협업 분위기를 해치고 다른 팀원들의 동기 부여를 꺾습니다. 채용 시에는 실제 경험과 성과 기반의 행동사건면접(BEI)을 통해 실속 있는 인재를 가려내는 지혜가 필요합니다.

생태계에 아무런 이득도 주지 않으면서 왕성한 생명력으로 다른 식물의 성장을 방해하는 외래종과 같습니다.

모든 식물이 싹을 틔우는 5월에 늦게 나와서 자리만 차지하는 '먹지 못할 풀'은 생태계 교란종을 떠올리게 합니다. 다른 토착 식물에게 영양분을 제공하거나 상호작용하지 못하면서, 오히려 한정된 자원(햇빛, 물, 양분)을 독차지하여 생물 다양성을 해칩니다. 겉보기엔 푸르게 보일지라도, 생태계 전체의 건강성을 악화시키는 존재인 셈입니다.

엄청난 자원만 소모하고 아무런 이익을 내지 못하는 '좀비 프로젝트'가 바로 이 속담의 현대적 사례입니다.

기업 내에는 이미 실패가 명확하지만 그간의 투자가 아까워 중단하지 못하는 프로젝트들이 있습니다. 이는 뒤늦게 결과물을 내놓아도 시장에서 외면받는 '먹지 못할 풀'과 같습니다. 이런 프로젝트에 배정된 인력과 예산은 회사의 미래 성장 동력을 갉아먹는 심각한 낭비입니다. 리더는 매몰 비용의 오류에서 벗어나 과감히 프로젝트를 중단하고 자원을 재배치하는 결단을 내려야 합니다.

한정된 자원을 투입해 가치가 없는 것을 생산하는 것은 최악의 '기회비용' 낭비 사례입니다.

경제학적 관점에서 이 속담은 자원 배분의 비효율성을 지적합니다. 땅이라는 한정된 자원에 먹을 수 있는 유용한 작물 대신 쓸모없는 풀이 자란 상황입니다. 그 풀이 자라는 데 들어간 시간, 물, 양분 등 모든 생산요소는 다른 가치 있는 것을 생산할 기회를 잃게 만든 기회비용입니다. 요란하게 자랄수록 기회비용은 더 커지며, 이는 시장에서 퇴출되어야 할 비효율적 경제 활동을 의미합니다.

이야기 중반에 요란하게 등장하지만, 갈등에 아무런 영향도 주지 못하고 사라지는 소모적인 캐릭터입니다.

매력적인 악역은 주인공을 성장시키지만, 이 속담 같은 캐릭터는 등장만 화려할 뿐입니다. 극의 핵심 갈등에 기여하지 못하고, 주인공에게 어떠한 시련이나 깨달음도 주지 못한 채 자기 과시만 하다가 퇴장하죠. 이런 캐릭터는 서사의 밀도를 떨어뜨리고 시청자의 몰입을 방해하는 '플롯의 잡초' 같은 존재입니다. 모든 캐릭터는 자신의 역할을 통해 이야기에 기여해야 합니다.

실제 행동은 없으면서 SNS에 거창한 목표와 계획만 늘어놓는 모습과 정확히 일치합니다.

새해 목표로 '매일 운동하기'를 요란하게 선언했지만 5월이 되어서야 겨우 헬스장에 한 번 가는 상황입니다. 이는 진정한 성장이나 변화와는 거리가 멉니다. 중요한 것은 계획을 얼마나 거창하게 세우느냐가 아니라, 작더라도 꾸준한 실천을 통해 '먹을 수 있는 열매'를 맺는 것입니다. 과정의 노력을 과시하기보다 결과로 증명하는 내실 있는 삶을 지향해야 합니다.