소경 개천 나무란다

책임 전가는 고통스러운 현실을 회피하고 자존감을 지키려는 무의식적인 '투사' 방어 기제입니다.

개천을 탓하는 행위는 심리학적으로 투사(Projection)의 대표적인 예입니다. 개인이 자신의 부정적 감정, 결함, 실패를 인정하기 어려울 때, 그 원인을 외부 환경이나 타인에게 돌려 자아(Ego)를 보호하려는 무의식적 시도입니다. 이는 일시적으로 불안을 감소시키지만, 문제 해결을 위한 자기 성찰 기회를 박탈하여 성장을 멈추게 합니다.

자신의 실패 비용을 외부 환경 탓으로 돌리는 것은 사회 전체에 부정적 외부성을 초래합니다.

이 속담은 경제학에서 말하는 부정적 외부성(Negative Externality)과 연결됩니다. 개천에 빠진 소경이 개천을 나무라듯, 경제 주체가 자신의 비합리적인 결정이나 부주의로 발생한 실패 비용(Cost of Failure)을 자신 외의 다른 사람이나 사회적 자원에게 전가하는 것입니다. 이러한 책임 회피는 개인에게 도덕적 해이를 유발하고, 효율적인 자원 배분을 방해합니다.

정책 실패의 근본 원인(시스템 설계) 대신 실무 담당자나 외부 변수만 비난하는 것은 위험한 책임 회피입니다.

복잡한 공공 정책이 실패했을 때, 정책 입안자들은 흔히 '소경 개천 나무란다'식의 태도를 취합니다. 즉, 정책 설계의 구조적 결함이나 제도적 비효율성을 인정하지 않고, 예기치 않은 경제 변수나 현장 실무자의 실수만을 탓하는 것입니다. 이는 진정한 근본 원인 분석을 막고, 다음 정책의 개선 기회를 박탈합니다.

코딩 오류를 '네트워크 탓'이나 '하드웨어 환경 탓'으로만 돌리는 개발 문화는 시스템 안정성을 훼손합니다.

소프트웨어 개발 과정에서 버그가 발생했을 때, 자신의 로직 오류 대신 'OS 문제다', '라이브러리 버그다', 혹은 '네트워크 지연 때문이다'라고만 주장하는 것은 이 속담의 현대판입니다. 이는 팀워크에 독이 될 뿐만 아니라, 정확한 디버깅 과정을 거치지 않아 시스템 내에 불안정한 기술 부채를 지속적으로 쌓게 만듭니다.

자신의 선택과 행동에 대한 책임을 회피하는 것은 진정한 자유와 주체적인 삶을 포기하는 것입니다.

실존주의 철학의 관점에서, 책임을 전가하는 행위는 고통스럽더라도 자신의 삶을 스스로 책임지는 진정성 있는 삶에서 도피하는 것입니다. 우리는 언제나 선택할 자유를 가지지만, 그 결과에 대한 책임까지 온전히 져야 비로소 주체적인 인간이 됩니다. 개천을 탓할 때 우리는 세상의 희생자로 남아 주체적 자유를 상실합니다.

직원들이 성과 부진을 시장 상황이나 동료 탓으로 돌릴 때, HR은 성장 기회 제공 방식을 재설계해야 합니다.

조직 내에서 성과가 미달된 직원이 지속적으로 외부 요인(경쟁사, 시장, 팀원)만을 탓한다면, 이는 개선 가능한 개인의 능력 개발 기회를 상실하게 만듭니다. HR 부서는 공정한 성과 평가와 코칭을 통해 직원들이 외부 환경과 내부 역량 간의 관계를 객관적으로 인식하고, 스스로 해결책을 찾도록 유도해야 합니다.

패배 후 심판의 판정이나 경기장의 잔디 상태를 탓하는 것은 진정한 '프로 정신'이 아닙니다.

중요한 경기에서 패배한 후 감독이나 선수가 '오늘은 바람이 너무 강했다'거나 '잔디 상태가 최악이었다'라고 말하는 경우를 흔히 봅니다. 물론 외부 요인은 존재하지만, 진정한 프로 정신은 모든 조건을 아우르는 경쟁력을 갖추는 데 있습니다. 자기 객관화를 통해 스스로의 전술적 실수나 기량 부족을 인정할 때 비로소 다음 승리를 위한 발판이 마련됩니다.