난쟁이끼리 키 자랑하기

부서 간의 소모적인 경쟁은 기업 전체의 성장을 가로막는 가장 큰 내부의 적입니다.

각 부서가 자신의 성과만을 위해 다투는 것은 '난쟁이끼리 키 자랑하는' 것과 같습니다. 이는 부분 최적화의 함정에 빠져 회사 전체의 전사적 목표 달성을 저해합니다. 진정한 리더십은 부서 간의 벽을 허물고 공동의 비전을 향해 시너지를 창출함으로써, 외부 시장에서의 경쟁력을 확보하는 데서 발휘됩니다.

우리는 자신을 주변 사람과 비교하며 스스로를 평가하려는 본능 때문에 무의미한 우월감에 빠지기 쉽습니다.

이 속담은 '큰 물고기-작은 연못 효과(Big-Fish-Little-Pond Effect)'를 잘 보여줍니다. 평범한 집단에 속한 개인은 스스로를 유능하다고 여기지만, 뛰어난 집단에 가면 위축되는 현상이죠. 이는 인간이 절대적 기준보다 주변의 참조 집단과의 비교를 통해 자기 개념을 형성하기 때문입니다. 이러한 사회 비교 이론의 함정을 깨달아야 객관적인 자기 인식이 가능해집니다.

국내 작은 경쟁사에만 몰두하다 보면, 시장 자체를 파괴하는 글로벌 거인의 등장을 놓칠 수 있습니다.

초기 스타트업들이 비슷한 규모의 경쟁사와 점유율 1~2%를 두고 싸우는 것은 '난쟁이들의 키 자랑'일 수 있습니다. 정작 진짜 위협은 우리 시장의 존재조차 몰랐던 해외의 거대 자본이나 파괴적 혁신 기술일 수 있습니다. 경쟁 환경을 넓게 분석하고 글로벌 스탠더드를 지향해야만 생존을 넘어 시장을 선도할 수 있습니다.

수많은 왕국이 내부의 사소한 패권 다툼에 몰두하다가 더 큰 외부 세력에게 허무하게 정복당했습니다.

고대 그리스의 도시국가들이 서로를 견제하며 펠로폰네소스 전쟁으로 힘을 소진했을 때, 북방의 마케도니아에 의해 정복당한 역사가 대표적입니다. 이는 거시적 관점의 부재가 부른 비극입니다. 내부의 작은 차이에 집착한 분열은 결국 더 큰 위협 앞에서 공동체의 생존 자체를 위태롭게 만드는 전략적 실패로 귀결되곤 합니다.

개인 기록 경쟁에 눈이 먼 선수들은 결국 팀 전체를 패배로 이끄는 독이 될 뿐입니다.

한 팀의 공격수들이 서로 득점왕이 되겠다고 무리한 슛을 남발하는 상황이 바로 '난쟁이끼리 키 자랑하기'입니다. 화려한 개인 기록은 잠시 주목받을 수 있지만, 승리라는 공동의 목표를 잊게 만듭니다. 위대한 팀은 최고의 선수들이 모인 팀이 아니라, 서로를 위해 헌신하며 최고의 팀워크를 만들어내는 팀입니다.

같은 어려움을 겪는 공동체 내의 갈등은 연대의 힘을 약화시켜 사회 전체의 지지를 잃게 만듭니다.

유사한 목적을 가진 시민단체나 소수자 그룹들이 한정된 자원이나 주도권을 두고 경쟁하는 경우가 있습니다. 이는 문제 해결을 위한 사회적 영향력을 스스로 깎아 먹는 행위입니다. 내부의 작은 차이를 넘어 공동의 목소리를 낼 때, 더 강력한 협력 네트워크를 구축하고 실질적인 사회 변화를 이끌어낼 수 있습니다.

어제의 나보다 성장했는지가 중요할 뿐, 타인과의 키 재기는 당신의 잠재력을 가두는 감옥입니다.

SNS 속 타인의 삶과 나를 비교하며 우월감이나 열등감에 빠지는 것은 무의미한 키 자랑과 같습니다. 진정한 성장은 외부와의 비교가 아닌, 나 자신의 성장 마인드셋에서 비롯됩니다. 타인을 기준으로 삼지 말고, 오직 '어제의 나'를 경쟁 상대로 삼으세요. 내적 동기에 집중할 때 비로소 자신만의 속도와 방향으로 나아갈 수 있습니다.