못된 일가 항렬만 높다

변화에 저항하며 자리만 지키는 '고인물' 임원은 조직의 혁신을 가로막는 가장 큰 걸림돌입니다.

시장에서의 생존은 끊임없는 혁신에 달려있습니다. 하지만 과거의 성공 경험에만 안주하며 실질적인 성과 없이 직급만 높은 임원들은 새로운 아이디어를 묵살하고 젊은 인재들의 의욕을 꺾습니다. 이들은 조직의 의사결정 속도를 늦추고, 결국 기업 전체의 경쟁력을 약화시킵니다. 진정한 리더십은 항렬이 아닌, 지속적인 가치 창출 능력에서 나옵니다.

오래되어 핵심부에 있지만 비효율적인 '레거시 코드'는 시스템 전체의 발목을 잡는 기술 부채입니다.

오래된 시스템일수록 초기에 작성되어 여러 기능이 의존하는 핵심 코드가 있기 마련입니다. 이것이 바로 '항렬 높은 일가'입니다. 하지만 기술의 발전에 따라 비효율적이거나 보안에 취약해진 '못된' 코드가 되면, 수정은 어렵고 전체 시스템의 성능을 저하시킵니다. 이를 걷어내고 리팩터링하는 데는 큰 비용이 들지만, 방치하면 더 큰 기술 부채로 돌아옵니다.

실질적 역량 향상 없이 직급만 올라가는 '직급 인플레이션'은 조직의 건강한 성장을 저해합니다.

연공서열이나 형식적 평가 기준으로 승진이 이루어지면, 능력 없는 사람이 높은 직급을 차지하는 경우가 생깁니다. 이는 동기 부여 시스템을 왜곡하고, 유능한 직원들의 이탈을 초래합니다. 또한 불필요한 보고 라인을 만들어 소통 비용을 증가시키고 조직을 경직되게 만듭니다. 역량 기반 평가와 수평적 조직 문화를 통해 실질적 기여자가 인정받는 환경을 만들어야 합니다.

능력이 아닌 혈통으로 모든 것이 결정되던 신분제 사회는 결국 혁신의 동력을 잃고 정체될 수밖에 없었습니다.

신라의 골품제나 조선의 양반 중심 사회처럼, 개인의 능력이 아닌 태생(항렬)에 따라 지위가 결정되는 사회가 있었습니다. 이런 사회에서는 재능 있는 인재가 등용될 기회가 막히고, 무능한 지배층(못된 일가)이 권력을 독점하며 부패와 비효율을 낳았습니다. 과거제와 같은 능력주의 제도가 도입되었던 것도 이러한 한계를 극복하려는 시도였으며, 역사는 신분제의 경직성이 사회 발전을 어떻게 저해하는지 보여줍니다.

현실과 맞지 않게 된 '좀비 규제'는 혁신의 발목을 잡고 불필요한 사회적 비용을 발생시킵니다.

과거 특정 목적을 위해 만들어졌지만, 시대 변화에 따라 실효성을 잃고 오히려 부작용만 낳는 규제들이 있습니다. 이런 규제들은 법체계에서 높은 위상(항렬)을 차지하며 쉽게 폐지되지 않고 기득권의 보호막이 되기도 합니다. 이는 새로운 산업의 등장을 막고 행정 비효율을 야기하는 '못된 일가'와 같습니다. 주기적인 규제 영향 평가를 통해 현실에 맞게 제도를 정비해야 합니다.

무능하지만 직급만 높은 상사는 주인공의 성장을 돕고 시청자의 공감을 이끌어내는 필수적인 갈등 유발 장치입니다.

직장 드라마에서 주인공을 사사건건 방해하는 무능한 부장님 캐릭터는 전형적인 '못된 일가'입니다. 이 캐릭터는 주인공에게 시련을 안겨주어 이를 극복하는 과정을 통해 카타르시스를 선사합니다. 시청자들은 자신의 경험을 투영하며 주인공을 응원하게 되죠. 결국 이 무능한 권력자는 주인공의 능력을 더욱 돋보이게 하고, 극의 재미와 현실성을 더하는 중요한 역할을 합니다.

타인의 직함이나 배경에 현혹되지 말고, 그 사람의 실제 역량과 인격이라는 본질에 집중해야 합니다.

우리는 종종 '항렬' 즉, 그 사람의 직함, 학벌, 집안 같은 외부 조건에 압도되곤 합니다. 하지만 그것이 그 사람의 가치를 보장하지는 않습니다. '못된 일가' 같은 사람에게 감정적으로 휘둘리지 않으려면, 나만의 가치관을 명확히 세우는 것이 중요합니다. 상대의 겉모습이 아닌 실질적인 능력과 진정성을 판단 기준으로 삼고, 나의 내적 성장에 에너지를 집중하는 것이 현명합니다.