집이 망하면 지관 탓만 한다

실패를 자신의 탓으로 돌릴 때 겪는 심리적 고통을 피하려는 '자기 위주 편향'의 전형적인 예입니다.

인간은 성공하면 자신의 능력 덕분이라 생각하고, 실패하면 외부 환경이나 다른 사람 탓으로 돌리는 경향이 있습니다. 이를 자기 위주 편향(Self-Serving Bias)이라고 합니다. 실패의 원인을 외부의 '지관'에게 돌림으로써 자신의 자존감을 보호하려는 무의식적인 방어기제인 셈이죠. 하지만 이런 편향은 실패로부터 배우고 성장할 수 있는 성찰의 기회를 박탈한다는 점에서 위험합니다.

실패의 원인을 분석하지 않고 특정 부서나 개인을 '지관'으로 삼는 조직은 결코 성장할 수 없습니다.

프로젝트가 실패했을 때, 시장 상황이나 경쟁사(지관) 탓을 하거나 특정 팀원을 희생양으로 삼는 것은 최악의 리더십입니다. 이는 조직 내에 비난 문화를 만들고 직원들의 도전을 위축시킵니다. 성공하는 조직은 실패를 학습의 기회로 삼는 심리적 안정감을 조성합니다. 문제의 근본 원인을 시스템적으로 분석하고, 개인이 아닌 프로세스를 개선하는 건강한 피드백 문화가 필수적입니다.

남을 탓하는 동안에는 문제의 진짜 원인인 나 자신을 직면하고 성장할 기회를 영원히 잃게 됩니다.

책임 전가는 일시적으로는 고통을 덜어주는 것처럼 보이지만, 장기적으로는 자신을 무력한 '피해자'의 위치에 가두는 덫이 됩니다. 모든 문제를 외부의 '지관' 탓으로 돌리면, 스스로 상황을 개선할 수 있다는 통제감을 잃게 됩니다. 진정한 심리적 성장은 자신의 선택과 행동의 결과를 온전히 자기 수용하고, 그 안에서 변화의 가능성을 찾아 나설 때 시작됩니다.

장애의 원인을 '레거시 시스템'이나 다른 팀의 API 탓으로만 돌리면 근본적인 해결은 불가능합니다.

서비스에 버그가 발생했을 때, 오래된 코드나 외부 시스템(지관)을 탓하는 것은 가장 쉬운 변명입니다. 하지만 이는 문제의 본질을 흐릴 뿐입니다. 유능한 개발자는 근본 원인 분석(RCA)을 통해 자신의 코드나 설계에 문제는 없었는지 철저히 검토합니다. 남 탓은 결국 기술 부채를 쌓이게 하고, 팀의 신뢰를 무너뜨려 더 큰 장애로 이어지게 만듭니다.

정책 실패의 책임을 전임 정부나 세계 경제 상황 탓으로 돌리는 것은 문제 해결을 방해하는 행위입니다.

정부나 기관이 정책 실패에 직면했을 때, 전임 정부나 예측 불가능한 외부 변수(지관)를 탓하는 경우가 많습니다. 이는 정치적 책임을 회피하기 위한 편리한 수단이지만, 국민의 신뢰를 잃게 만듭니다. 성공적인 정책 거버넌스는 실패를 투명하게 인정하고, 데이터 기반의 평가를 통해 정책을 수정·보완하는 과정에서 이루어집니다. 책임 전가는 정책 학습의 기회를 막는 가장 큰 장애물입니다.

사회적 위기가 닥칠 때마다 특정 집단을 '지관'으로 지목해 모든 책임을 떠넘기는 비극은 역사 속에서 반복되어 왔습니다.

집이 망하는, 즉 사회가 경제 공황이나 전쟁, 전염병 같은 큰 위기에 처했을 때 대중의 분노와 불안을 잠재우기 위해 희생양을 찾는 모습은 역사에서 흔히 발견됩니다. 특정 민족이나 사회적 소수자를 '지관'으로 지목해 모든 문제의 원인인 것처럼 매도하는 것이죠. 이는 복잡한 구조적 모순을 직시하지 못하게 하고, 끔찍한 집단적 폭력으로 이어지는 역사적 과오를 낳았습니다.

남 탓을 멈추고 '내가 통제할 수 있는 영역'에 집중할 때, 비로소 삶의 진정한 주도권을 되찾을 수 있습니다.

인생이라는 집이 흔들릴 때, 부모님이나 환경(지관)을 탓하는 것은 쉽습니다. 하지만 그것은 당신의 힘을 외부 요인에 넘겨주는 것과 같습니다. 코칭의 핵심은 삶의 주도권을 되찾는 것입니다. 비난을 멈추고 '이 상황에서 내가 할 수 있는 작은 행동은 무엇인가?'를 질문하는 순간, 당신은 문제의 해결자로 변모합니다. 이 의식적인 선택이 자기 효능감을 높이는 첫걸음입니다.