한자리에 누워서 서로 딴 꿈을 꾼다

조직의 비전과 목표가 명확히 공유되지 않으면, 부서들은 각자의 이익을 위해 움직여 결국 회사 전체의 성장을 저해합니다.

회사는 한 침대에 누운 운명 공동체입니다. 하지만 리더가 명확한 비전 공유에 실패하면, 영업팀은 매출 목표만, 개발팀은 기술 구현만에 몰두하는 '동상이몽' 상태가 됩니다. 이런 조직 사일로(silo) 현상은 부서 간 협업을 방해하고 자원을 낭비시켜, 결국 시장 경쟁에서 뒤처지는 결과를 낳습니다. 모두가 같은 꿈, 즉 회사의 핵심 목표를 향해 나아가도록 소통하는 것이 리더의 가장 중요한 책무입니다.

연인이나 부부가 같은 공간에 있어도 정서적 교류가 없다면, 그 관계는 이미 깊은 위기 상태일 수 있습니다.

한 침대에 눕는다는 물리적 가까움이 관계의 건강성을 보장하진 않습니다. 서로의 감정을 공유하지 않고 각자의 스마트폰만 들여다보는 모습이 바로 현대판 '동상이몽'입니다. 이는 정서적 친밀감의 부재를 드러내는 위험 신호이며, 관계 내 깊은 외로움을 유발합니다. 관계 회복을 위해서는 의식적으로 솔직한 대화의 시간을 갖고, 서로의 꿈(가치관, 목표)에 다시 귀 기울이는 적극적 경청이 필요합니다.

역사 속 수많은 동맹은 공동의 적 앞에서 잠시 손을 잡았을 뿐, 각자의 야망 때문에 결국 서로에게 칼을 겨누었습니다.

역사는 '동상이몽'의 거대한 사례집과 같습니다. 삼국지의 유비와 손권은 조조라는 공동의 적을 무찌르기 위해 적벽에서 연합했지만(한자리), 결국 각자 천하 통일이라는 다른 꿈(딴 꿈)을 꾸었기에 형주를 두고 다투다 동맹이 깨졌습니다. 이처럼 정략적 동맹은 일시적일 뿐, 근본적인 이해관계의 충돌이 해결되지 않으면 언제든 배신으로 이어질 수 있음을 역사는 끊임없이 보여줍니다.

직원들이 회사에 출근은 하지만 마음은 떠나있는 '조용한 퇴사'는 동상이몽의 대표적인 조직 현상입니다.

직원이 사무실 책상에 앉아(한자리) 업무는 하지만, 최소한의 역할만 수행하며 성장을 포기한 채 이직을 꿈꾸는(딴 꿈) 현상이 바로 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'입니다. 이는 개인의 문제가 아니라, 회사의 조직 문화와 개인의 가치관 불일치에서 비롯되는 경우가 많습니다. 진정한 직원 몰입도를 높이려면, 회사의 성장과 개인의 성장이 함께 이루어진다는 믿음을 심어주는 것이 중요합니다.

겉과 속이 다른 '동상이몽' 관계는 시청자의 궁금증을 자극하고, 반전의 순간에 극적 카타르시스를 선사하는 핵심 장치입니다.

드라마 속 인물들이 한 팀인 척 협력하지만(한자리), 뒤로는 각자 다른 속셈을 품고 있을 때(딴 꿈) 극의 긴장감은 최고조에 달합니다. 시청자는 누가 먼저 배신할지, 숨겨진 진실은 무엇일지 추리하며 몰입하게 됩니다. 이들의 내적 갈등과 엇갈리는 욕망이 쌓여가다 마침내 진실이 폭로되는 순간, 서사적 반전이 일어나며 강렬한 카타르시스를 선사합니다. '동상이몽'은 인물의 입체성을 보여주는 최고의 도구입니다.

성공적인 협상은 상대방과 '같은 꿈'을 꾸는 것이 아니라, 서로 '다른 꿈'의 교집합을 찾아내는 과정입니다.

협상 테이블은 '동상이몽'이 펼쳐지는 전형적인 장소입니다. 양측은 가격 인상과 인하라는 정반대의 입장(Position)을 고수하는 것처럼 보입니다. 하지만 그 이면에는 안정적 공급을 원하는 구매자와 장기적 관계를 원하는 판매자라는 서로 다른 이해관계(Interest)가 숨어있을 수 있습니다. 뛰어난 협상가는 이 '다른 꿈'을 파고들어, 장기 계약을 통한 단가 조정과 같은 윈윈(Win-Win) 전략을 찾아냅니다.

공동체의 이름으로 모였지만 각자의 이익만 추구한다면, 진정한 연대는 불가능하며 사회 문제는 해결될 수 없습니다.

지역 개발 회의에 주민들이 모였지만(한자리), 누군가는 집값 상승을, 누군가는 상가 임대료 수익만을 생각한다면(딴 꿈) 그 프로젝트는 표류하기 마련입니다. 공동체 의식의 부재는 결국 갈등과 분열을 낳습니다. 지속 가능한 공동체를 만들기 위해서는 표면적인 합의를 넘어, 모든 구성원이 공감하고 함께 이익을 나눌 수 있는 공동의 목표를 설정하고 상호 신뢰를 쌓아가는 과정이 필수적입니다.