제 털 뽑아 제 구멍에 박기

핵심 부서의 인력을 빼내 위기 부서에 투입하는 것은 결국 조직 전체의 성장 동력을 잃게 만드는 행위입니다.

급한 영업 실적을 메우기 위해 미래 기술을 연구하는 R&D팀 인력을 빼오는 것은 '제 털 뽑아 제 구멍 막는' 격입니다. 단기적으로는 매출 하락을 막는 것처럼 보이지만, 장기적으로는 미래 성장 동력을 스스로 훼손하는 결과를 낳습니다. 현명한 리더는 외부에서 자원을 조달하거나 프로세스를 혁신해 문제를 해결하지, 내부 잠식(Cannibalization)을 통해 위기를 돌려막아 조직의 지속 가능성을 해치지 않습니다.

한 모듈의 버그를 고치기 위해 다른 모듈의 안정성을 해치는 코드를 추가하는 것은 최악의 '땜질'입니다.

특정 기능의 오류를 잡기 위해 전역 변수를 무분별하게 수정하거나 다른 모듈의 로직을 억지로 바꾸는 경우가 바로 이 속담과 같습니다. 당장 눈앞의 버그는 사라진 듯 보이나, 예측 불가능한 사이드 이펙트(Side Effect)를 유발해 시스템 전체의 안정성을 무너뜨립니다. 이런 코드는 결국 더 큰 기술 부채(Technical Debt)가 되어 미래의 유지보수 비용을 급증시킵니다.

이 속담은 아무런 부가가치를 창출하지 못하고 기회비용만 날리는 '제로섬 게임'의 완벽한 비유입니다.

자신의 털(자원)을 뽑아 자신의 구멍(문제)을 막는 행위는 아무런 부가가치를 창출하지 못합니다. 털을 뽑는 비용과 구멍을 막는 효용이 상쇄될 뿐, 전체적인 가치는 전혀 늘어나지 않습니다. 이는 새로운 가치를 만들어내는 '포지티브섬(Positive-sum)'이 아닌, 현상 유지를 위한 제로섬(Zero-sum) 행위입니다. 이 과정에서 더 나은 해결책을 찾을 수 있었던 기회비용마저 날리게 되는 최악의 의사결정입니다.

특정 지역의 문제를 해결하기 위해 다른 지역에 부담을 전가하는 정책은 사회 전체의 갈등만 키웁니다.

수도권의 쓰레기 처리 시설을 지방으로 이전하는 정책을 생각해볼 수 있습니다. 이는 수도권의 환경 문제를 해결하는 듯 보이지만, 본질적으로 문제를 다른 지역으로 떠넘기는 풍선 효과(Balloon Effect)에 불과합니다. 이런 정책은 지역 간 갈등을 유발하고, 쓰레기 감축이나 재활용 기술 개발 같은 근본적 해결을 지연시킵니다. 사회적 총효용 관점에서 볼 때, 아무 개선 없이 비용만 전가하는 비효율의 극치입니다.

스트레스를 풀기 위해 건강이나 인간관계를 해치는 행동을 하는 것은 자기 파괴적인 악순환의 시작입니다.

업무 스트레스라는 '구멍'을 막기 위해 폭식이나 과음이라는 '털'을 뽑는 사람들이 있습니다. 이는 순간적인 위안을 줄지 몰라도, 결국 건강 악화와 자기혐오라는 더 큰 구멍을 만듭니다. 진정한 성장은 문제를 직시하고 새로운 해결책(운동, 명상, 대화 등)을 찾는 데서 시작됩니다. 기존의 에너지를 소모하는 자기 잠식적 습관에서 벗어나, 긍정적인 자원을 외부에서 끌어오는 개방형 사고가 필요합니다.

공장 굴뚝을 높여 오염물질을 멀리 보내는 것은 우리 생태계라는 한 몸의 다른 곳을 병들게 할 뿐입니다.

대기오염을 해결하기 위해 단순히 굴뚝을 높이는 것은 '제 털 뽑아 제 구멍 막기'의 전형적인 예입니다. 당장 공장 주변의 공기는 맑아져도, 오염물질은 바람을 타고 더 먼 지역으로 퍼져 산성비와 같은 2차 피해를 유발합니다. 지구는 하나의 거대한 유기적 시스템이므로, 한 곳의 오염은 결국 전체 생태계에 영향을 미칩니다. 근본적인 해결책은 오염원 자체를 줄이는 기술 개발에 있습니다.

불안을 회피하기 위해 다른 강박 행동에 집착하는 것은 고통의 총량을 줄이지 못하는 미성숙한 방어기제입니다.

대인관계에서 느끼는 불안(구멍)을 피하기 위해 청소나 정리에 과도하게 집착하는(털 뽑기) 행동을 예로 들 수 있습니다. 이는 불안한 감정을 잠시 잊게 해주는 회피적 대처이지만, 근본적인 문제를 해결하지 못하고 강박이라는 새로운 문제를 만듭니다. 고통의 형태만 바꿀 뿐 총량은 줄이지 못하는 미성숙한 방어기제인 셈입니다. 건강한 대처는 불안의 원인을 탐색하고 감정을 수용하며 새로운 해결 기술을 배우는 것입니다.